SOKA-BAU (Sozialkassen der Bauwirtschaft)

Aktuelles

Das Bundesarbeitsgericht hat mit 2 Beschlüssen vom 21.09.2016 die Unwirksamkeit der Allgemeinverbindlicherklärung des Sozialkassenverfahren des Baugewerbes erklärt.

  • Bundesarbeitsgericht Beschluss vom 21. September 2016 - 10 ABR 48/15
    Unwirksamkeit der Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags - Sozialkassenverfahren des Baugewerbes (AVE VTV 2014)
    Quelle: Pressemitteilung Nr. 51/16 des Bundesarbeitsgerichts
  • Bundesarbeitsgericht Beschluss vom 21. September 2016 - 10 ABR 33/15
    Unwirksamkeit der Allgemeinverbindlicherklärungen von Tarifverträgen - Sozialkassenverfahren des Baugewerbes (AVE VTV 2008 und 2010)
    Quelle: Pressemitteilung Nr. 50/16 des Bundesarbeitsgerichts

Die Feststellung der Unwirksamkeit der Allgemeinverbindlicherklärung hat zur Folge, dass im maßgeblichen Zeitraum nur für tarifgebundene Arbeitgeber eine Beitragspflicht zu den Sozialkassen des Baugewerbes bestand. Andere Arbeitgeber der Baubranche sind nicht verpflichtet, für diesen Zeitraum Beiträge zu leisten.

Grundsätzliches

SOKA-BAU ist der gemeinsame Name für die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK) und die Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG (ZVK).

Diese Einrichtungen der Tarifvertragsparteien der Bauwirtschaft versuchen bauspezifische Probleme wie kurze Beschäftigungszeiten und regelmäßige Arbeitsausfälle in den Wintermonaten auszugleichen.

Die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft wurde 1949 als "Gemeinnützige Urlaubskassen für die Bauwirtschaft" gegründet. Diese Kasse ermöglicht das Urlaubsverfahren in der Bauwirtschaft (für die gewerblichen Arbeitnehmer kann Geld für einen zusammenhängenden Urlaub angespart werden).
Im Jahr 1955 erfolgte die Gründung der Lohnausgleichskasse für die Bauwirtschaft. Ihr Ziel ist die Aufrechterhaltung der Beschäftigungsverhältnisse während der Winterperiode.
Der Zusammenschluss von Urlaubskasse und Lohnausgleichskasse zur Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft erfolgte 1975.

Die Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes VVaG wurde 1957 gegründet. Damit sollten strukturbedingte Nachteile in der gesetzlichen Rentenversicherung für Bauarbeiter ausgeglichen werden.

Im Jahr 1955 erfolgte die Einführung des umlagefinanzierten Berufsausbildungsverfahrens.

Seit 2001 treten die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft und die Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes VVaG wie ein einheitliches Unternehmen unter dem Namen SOKA-BAU auf.

Internetauftritt der SOKA-BAU

Urlaubsverfahren in der Bauwirtschaft

Die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK) führt für jeden gewerblichen Arbeitnehmer im Baugewerbe ein Arbeitnehmerkonto und erstattet dem Arbeitgeber die von ihm ausgezahlte Urlaubsvergütung.

Viele im Baugewerbe beschäftigte Arbeitnehmer stehen nicht ganzjährig in einem Arbeitsverhältnis zu einem Baubetrieb. Ohne diese Branchenlösung würden Nachteile beim Urlaub entstehen.

Die tarifliche Urlaubsregelung gilt einheitlich für das gesamte Gebiet der Bundesrepublik Deutschland. In dieses Verfahren sind seit 1997 auch ausländische Baubetriebe, die Arbeitnehmer auf deutsche Baustellen entsenden, einbezogen.

Für die Baubetriebe besteht eine gesetzliche Verpflichtung an dem Urlaubsverfahren teilzunehmen. Die Tarifverträge des Baugewerbes wurden für allgemeinverbindlich erklärt.

Der aktuelle Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer seinen Urlaub nimmt, zahlt die Urlaubsvergütung für die gewährten Urlaubstage aus und bekommt den ausgezahlten Betrag von SOKA-BAU erstattet. In besonderen Fällen zahlt SOKA-BAU Urlaubsabgeltungen und Entschädigungen direkt an Arbeitnehmer.

Tarifvertragliche Grundlage ist der Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV).

Förderung der Berufsausbildung

Die mit der Ausbildung verbundenen Lasten werden von allen Unternehmen, die unter den betrieblichen Geltungsbereich der Sozialkassentarifverträge fallen, getragen. Dabei zahlen alle Betriebe einen bestimmten Prozentsatz ihrer Bruttolohnsumme an SOKA-BAU als Beitrag für die Berufsbildung.
Die Ausbildungsbetriebe werden im tariflichen Umfang durch die Erstattung eines Teils der gezahlten Ausbildungsvergütung gefördert.
Die Kosten einer überbetrieblichen Ausbildung werden im tariflichen Umfang erstattet.

Tarifvertragliche Grundlage ist der Tarifvertrag über die Berufsbildung im Baugewerbe (BBTV).

Rentenbeihilfe

SOKA-BAU ist die größte überbetriebliche Pensionskasse in Deutschland. Sie zahlt den Rentnern in den alten Bundesländern nach langjähriger Branchenzugehörigkeit eine Zusatzrente zu allen Renten aus der gesetzlichen Renten- oder Unfallversicherung.

Tarifvertragliche Grundlage ist der Tarifvertrag über Rentenbeihilfen im Baugewerbe (TVR). Der Tarifvertrag gilt für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland mit Ausnahme des Beitrittsgebiets.

Die ZVK-Bau gewährt folgende Leistungen:

  1. Beihilfe zur gesetzlichen Altersrente;
  2. Beihilfe zur gesetzlichen Rente wegen Erwerbsminderung;
  3. Beihilfe zur Rente aus der gesetzlichen Unfallversicherung, wenn eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 50 v.H. vorliegt;
  4. Beihilfe zur gesetzlichen Hinterbliebenenrente (Hinterbliebenengeld).

Sozialkassenbeiträge

Die Baubetriebe führen Beiträge in tarifvertraglich festgelegter Höhe an die ULAK als gemeinsame Einzugsstelle von SOKA-BAU ab. Die Sozialkassenbeiträge werden ausschließlich von den Arbeitgebern erbracht. Die Höhe der Beiträge wird bei gewerblichen Arbeitnehmern als Prozentsatz der Bruttolohnsumme festgelegt. Bei Angestellten ist der Beitrag ein fester Betrag pro Monat.

Sozialkassenbeiträge 2015

Sozialkassenbeiträge für gewerbliche Arbeitnehmer 2015

Alte Bundesländer Neue Bundesländer Berlin-West Berlin-Ost
Gesamtbeitrag von 20,40%
  • Urlaub 15,10%
  • Berufsbildung 2,10%
  • Zusatzversorgung 3,20%
Gesamtbeitrag von 17,20%
  • Urlaub 15,10%
  • Berufsbildung 2,10%
Gesamtbeitrag von 26,55%
  • Urlaub 15,10%
  • Berufsbildung 1,65%
  • Zusatzversorgung 3,2%
  • Sozialaufwandserstattung 6,6%
Gesamtbeitrag von 23,35%
  • Urlaub 15,10%
  • Berufsbildung 1,65%
  • Sozialaufwandserstattung 6,6%

Sozialkassenbeiträge für Angestellte 2015

Zusatzversorgungsbeiträge für Angestellte sind nur in den alten Bundesländern und Berlin West zu zahlen. Diese betragen seit 01.01.2013:

  • Angestellte: 67,00 € Monatsbeitrag / 3,35 € Tagesbeitrag (arbeitstäglich)
  • Arbeiterrentenversicherungspflichtige Dienstpflichtige: 78,00 € Monatsbeitrag / 2,60 € Tagesbeitrag (kalendertäglich)
  • Angestelltenrentenversicherungspflichtige Dienstpflichtige: 67,00 € Monatsbeitrag / 2,23 € Tagesbeitrag (kalendertäglich)

Sozialkassenbeiträge 2016

Sozialkassenbeiträge für gewerbliche Arbeitnehmer 2016

Alte Bundesländer Neue Bundesländer Berlin-West Berlin-Ost
Gesamtbeitrag von 20,40%
  • Urlaub 14,50%
  • Berufsbildung 2,10%
  • Zusatzversorgung 3,80%
Gesamtbeitrag von 17,20%
  • Urlaub 14,50%
  • Berufsbildung 2,10%
  • Zusatzversorgung 0,60%
Gesamtbeitrag von 26,55%
  • Urlaub 14,50%
  • Berufsbildung 1,65%
  • Zusatzversorgung 3,80%
  • Sozialaufwandserstattung 6,60%
Gesamtbeitrag von 23,35%
  • Urlaub 14,50%
  • Berufsbildung 1,65%
  • Zusatzversorgung 0,60%
  • Sozialaufwandserstattung 6,60%

Sozialkassenbeiträge für Angestellte 2016

Ab 01.01.2016 sind von allen Betrieben in den neuen Bundesländern die bei ihnen beschäftigten Angestellten, die eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit (SGB VI) ausüben, bei SOKA-BAU anzumelden und ab Januar 2016 die Sozialkassenbeiträge für Angestellte zu zahlen.

Personengruppe alte Bundesländer und Westteil des Landes Berlin neue Bundesländer und Ostteil des Landes Berlin
Angestellte 79,50 € Monatsbeitrag / 3,98 € Tagesbeitrag (arbeitstäglich) 25,00 € Monatsbeitrag / 1,25 € Tagesbeitrag (arbeitstäglich)
Gewerblich, kaufmännisch und technisch Auszubildende 20,00 € Monatsbeitrag 20,00 € Monatsbeitrag
Dienstpflichtige Angestellte 79,50 € Monatsbeitrag / 2,65 € Tagesbeitrag (kalendertäglich) 25,00 € Monatsbeitrag / 0,83 € Tagesbeitrag (kalendertäglich)
Dienstpflichtige gewerbliche Arbeitnehmer 93,00 € Monatsbeitrag / 3,10 € Tagesbeitrag (kalendertäglich) 15,00 € Monatsbeitrag / 0,50 € Tagesbeitrag (kalendertäglich)

Winterbeschäftigungsumlage

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis in der Schlechtwetterzeit nicht aus witterungsbedingten Gründen gekündigtwerden kann, haben Anspruch auf umlagefinanziertes Wintergeld als Zuschuss-Wintergeld und Mehraufwands-Wintergeld (§ 102 SGB III).

Die Finanzierung der ergänzenden Leistungen (ZWG, MWG, Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge) erfolgt durch die Winterbeschäftigungs-Umlage. Diese Umlage bemisst sich nach einem Prozentsatz der umlagepflichtigen Bruttoarbeitsentgelte der in den Betrieben des Baugewerbes beschäftigten gewerblichen Arbeitnehmer. Betriebe des Bauhauptgewerbes zahlen ab 01.05.2006 eine Umlage in Höhe von 2,0% (0,8% Arbeitnehmeranteil und 1,2% Arbeitgeberanteil).

Der vom Arbeitnehmer zu tragende Anteil an der Umlage ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. Die Arbeitnehmer können die Beiträge zur Winterbeschäftigungsumlage als Werbungskosten in Anlage N zur Einkommensteuererklärung geltend machen.

Mindestlohn im Bauhauptgewerbe

Zum 01.01.1997 wurde im Bauhauptgewerbe als erster Branche in Deutschland ein Mindestlohn eingeführt.


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