Nicht vorgeschriebenes Vor- bzw. Nachpraktikum

Aufgrund der fehlenden Verpflichtung zur Ableistung dieser Praktika werden sie auch nicht im Rahmen betrieblicher Berufsbildung ausgeübt. Für nicht vorgeschriebene Vor- oder Nachpraktika bestehen hinsichtlich der versicherungsrechtlichen Beurteilung keine Sonderregelungen.

Ohne Entgeltzahlung

Wenn kein Entgelt gezahlt wird, besteht Versicherungsfreiheit in allen Zweigen der Sozialversicherung.
Zu beachten sind aber die Ausführungen zum gesetzlichen Mindestlohn ab dem 01.01.2015 weiter unten.

Mit Entgeltzahlung

Wenn die Beschäftigung auf 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage im Kalenderjahr befristet ist, besteht Versicherungsfreiheit als kurzfristige Beschäftigung.
Ab 01.01.2015 wurden die Zeitgrenzen des § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV für das Vorliegen einer geringfügigen Beschäftigung von zwei auf drei Monate bzw. von 50 auf 70 Arbeitstage ausgeweitet. Die Ausweitung der Zeitgrenzen ist daher auch bei der versicherungsrechtlichen Beurteilung der von Praktikanten ausgeübten (befristeten) Beschäftigungen zu beachten.
Übergangsregelung vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 (Vorübergehende Erhöhung der Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen auf fünf Monate oder 115 Tage)
Übergangsregelung vom 1. März 2021 bis 31. Oktober 2021 (Vorübergehende Erhöhung der Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen auf vier Monate oder 102 Tage)

Kommt die Versicherungsfreiheit als kurzfristige Beschäftigung nicht in Frage, besteht eine versicherungsfreie geringfügige Beschäftigung mit pauschalen Beiträgen des Arbeitgebers zur Kranken- und Rentenversicherung, wenn das Entgelt maximal 450 Euro bzw. maximal 520 Euro ab 01.10.2022 beträgt.
In der gesetzlichen Rentenversicherung besteht für geringfügig entlohnte Beschäftigungen ab 01.01.2013 Rentenversicherungspflicht mit Befreiungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer.
Bei einem Entgelt über 450 Euro bzw. über 520 Euro ab 01.10.2022 liegt Versicherungspflicht in allen Zweigen der Sozialversicherung vor.
Bei einem Verdienst bis zu 1.300 Euro bzw. bis zu 1.600 Euro ab 01.10.2022 gilt die Gleitzonenregelung (ab Juli 2019 Übergangsbereich).

Umlagen

Die Umlagebemessung erfolgt nach dem Arbeitsentgelt; wird kein Arbeitsentgelt gezahlt, sind keine Umlagen zu erheben. Das gilt für die Umlage U1 (Lohnfortzahlung bei Krankheit; nur bei Beschäftigung von bis zu 30 Arbeitnehmern), die Umlage U2 (Ausgleich der Aufwendungen nach dem Mutterschutzgesetz) und die Insolvenzgeldumlage.

Meldungen

Bei Versicherungspflicht als Arbeitnehmer ist der Personengruppenschlüssel 101 zu verwenden.

Sofern die Voraussetzungen einer geringfügigen Beschäftigung vorliegen ist der Personengruppenschlüssel 109 (Geringfügig entlohnte Beschäftigte) bzw. Personengruppenschlüssel 110 (Kurzfristig Beschäftigte) zu verwenden.

Gesetzlicher Mindestlohn ab 01.01.2015

Ein freiwilliges Praktikum von bis zu drei Monaten zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums unterliegt nicht dem gesetzlichen Mindestlohn.

Für alle freiwilligen Praktika, die nach einer Berufsausbildung oder einem Studienabschluss geleistet werden, gilt ab 2015 der gesetzliche Mindestlohn.


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