Gleitzonenrechner

Mit der Einführung der 400-€-Jobs (Minijobs) am 01.04.2003 wurde auch die Gleitzonenregelung eingeführt.
Die Gleitzone geht von 400,01 € bis 800,00 € (§ 20 SGB IV)).
Die in diesem Entgeltbereich Beschäftigten (Midijobs) bleiben versicherungspflichtig, der Arbeitnehmer zahlt allerdings einen reduzierten Beitragsanteil in der Sozialversicherung.
Die Gleitzonenregelung ist nicht auf Auszubildende anzuwenden.

Angabe Ihrer Daten

Berechnung für Zeitraum: 2012\n2011\n2010\n

Beschäftigungsort: Baden-Württemberg Bayern Berlin Brandenburg Bremen Hamburg Hessen Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland Sachsen Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Thüringen

Voller Monat oder Teilarbeitsentgelt: voller Monat 29 Tage 28 Tage 27 Tage 26 Tage 25 Tage 24 Tage 23 Tage 22 Tage 21 Tage 20 Tage 19 Tage 18 Tage 17 Tage 16 Tage 15 Tage 14 Tage 13 Tage 12 Tage 11 Tage 10 Tage 9 Tage 8 Tage 7 Tage 6 Tage 5 Tage 4 Tage 3 Tage 2 Tage 1 Tag

Erzieltes Arbeitsentgelt aus der Beschäftigung in €:

Beitragssatz Krankenversicherung: allgemeiner Beitrag ermäßigter Beitrag

Beitragszuschlag Pflegeversicherung: ja          nein

Anwendung der Gleitzone in der Rentenversicherung: ja          nein

Auswertung

		Gesamtbeitrag Bemessungsgrundlage	AG-Anteil Bemessungsgrundlage	AN-Anteil Bemmesungsgrundlage
Faktor F
Krankenversicherung
Pflegeversicherung
Rentenversicherung
Arbeitslosenversicherung
Insolvenzgeldumlage
	Summe
Gesamtsozialversicherungsbeitrag
regelmäßiges monatliches Arbeitsentgelt:
fiktive beitragspflichtige Einnahme pro Monat:
anteilige beitragspflichtige Einnahme

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Hinweise:

Voller Monat oder Teilarbeitsentgelt:
Erzielt ein Arbeitnehmer, der in der Gleitzone liegt, nur ein Teilarbeitsentgelt gibt es zwei Möglichkeiten:

• Trotz des Teilarbeitsentgelts werden volle 30 SV-Tage angesetzt. Das trifft für Zeiten des unbezahlten Urlaubs, für Streiks oder für Arbeitsbummelei zu. Es kommt keine Kürzung der SV-Tage infrage. Das erzielte Teilarbeitsentgelt wird dem monatlichen Arbeitsentgelt gleichgesetzt. Die Berechnung erfolgt nach den obigen Rechenschritten. Bei einem Entgelt unterhalb der Gleitzone errechnet sich die beitragspflichtige Einnahme durch Multiplikation des Faktors F mit dem erzielten Arbeitsentgelt.
• Die SV-Tage werden entsprechend der Beschäftigungszeit angesetzt. Die häufigsten Fälle werden der Beginn oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Laufe eines Monats sein.
  Ermittlung der anteiligen beitragspflichtigen Einnahme:
  Nehmen wir an, die Beschäftigung wird am 19.01.2011 aufgenommen und es werden 260 € Arbeitsentgelt erzielt. Vom 19.01. bis 31.01.2011 sind es 13 SV-Tage (13 Tage wären oben im Rechner auszuwählen).
  Mit dem Teilarbeitsentgelt wird das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt ermittelt:
  260 € / 13 Tage * 30 Tage = 600 €
  Mit dem regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelt wird die fiktive beitragspflichtige Einnahme ermittelt. Damit werden aus 600,00 € Arbeitsentgelt 548,70 € fiktive beitragspflichtige Einnahme pro Monat errechnet.
  Aus dieser wird die anteilige beitragspflichtige Einnahme errechnet.
  548,70 € / 30 Tage x 13 SV-Tage = 237,77 €

Beitragszuschlag Pflegeversicherung:
Mit dem Gesetz zur Berücksichtigung der Kindererziehung im Beitragsrecht der sozialen Pflegeversicherung (Kinder-Berücksichtigungsgesetz) wurde ein Beitragszuschlag ab 01.01.2005 in Höhe von 0,25% für Kinderlose eingeführt. Den Beitrag trägt der Arbeitnehmer allein. Von der Zahlung des Beitragszuschlags sind ausgenommen:

• Personen, die vor dem 01.01.1940 geboren sind,
• Personen, die das 23. Lebensjahr noch nicht vollendet haben,
• Personen, die ihre Elterneigenschaft nachgewiesen haben.

Anwendung der Gleitzone in der Rentenversicherung:
Der Arbeitnehmer kann in der Rentenversicherung auf die Reduzierung des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts verzichten und den vollen AN-Anteil zahlen (§ 163 Abs. 10 SGB VI).
Der Arbeitnehmer muss das schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber erklären. Die Erklärung kann nur mit Wirkung für die Zukunft und bei mehreren Beschäftigungen nur einheitlich abgegeben werden. Sie ist für die Dauer der Beschäftigungen bindend.